Vacaturepagina’s optimaliseren
We verbeteren vacaturepagina’s op structuur, inhoud, CTA’s en gebruiksgemak. Kandidaten moeten snel begrijpen wat de functie inhoudt, waarom het interessant is en hoe ze kunnen reageren.
Recruitment marketing
Goede mensen vinden begint niet pas bij het sollicitatiegesprek. Het begint vaak al veel eerder: bij een zoekopdracht in Google, een vacature op je website, een social ad of een werken-bij pagina die wel of niet overtuigt.
Met recruitment marketing helpen we je vacatures beter zichtbaar, vindbaar en aantrekkelijk maken. We kijken naar de digitale route van kandidaat naar sollicitatie: van techniek en vindbaarheid tot campagne, content en conversie.
Zo maak je het makkelijker voor de juiste kandidaten om jouw organisatie te vinden én de stap te zetten.
Je vacatures staan online, maar bereiken ze ook de juiste mensen?
Veel organisaties hebben vacatures op hun website staan. Toch blijven sollicitaties uit, komen er weinig passende kandidaten binnen of is onduidelijk welke kanalen echt werken.
Soms ligt dat aan de vacaturetekst. Soms aan de vindbaarheid in Google. Soms aan een werken-bij pagina die te weinig gevoel geeft bij je organisatie. En soms aan techniek: vacatures worden niet goed uitgelezen door zoekmachines of vacatureplatformen.
Recruitment marketing helpt om die voorkant sterker te maken. Niet met losse trucjes, maar met een betere digitale basis voor werving.
Herkenbare punten
- Je vacatures worden weinig gevonden in Google
- Je werken-bij pagina voelt verouderd of overtuigt niet genoeg
- Je krijgt sollicitaties, maar niet altijd van de juiste kandidaten
- Je vacatures staan op meerdere plekken, maar beheer en koppelingen zijn rommelig
- Je wilt vacatures promoten via social ads
- Je weet niet goed welke kanalen sollicitaties opleveren
- Je mist beeld, content of campagnekracht rondom je werkgeversverhaal
Van vacature naar vindbare en overtuigende kandidaatroute
Recruitment marketing gaat over alles wat helpt om potentiële kandidaten te bereiken, te overtuigen en richting sollicitatie te begeleiden. Dat kan klein beginnen met betere vacaturepagina’s en technische optimalisatie. Maar het kan ook breder worden met campagnes, social ads, fotografie, video of een complete werken-bij omgeving.
Google Jobs & structured data
We kunnen vacatures technisch beter uitleesbaar maken met JobPosting structured data. Daarmee vergroot je de kans dat vacatures goed worden begrepen door Google en geschikt zijn voor vacatureweergaven in zoekresultaten.
XML-feeds en platformkoppelingen
Voor koppelingen met vacatureplatformen, jobboards of systemen kunnen we meedenken over XML-feeds of technische vacaturedata. Bijvoorbeeld wanneer vacatures automatisch moeten worden doorgezet of uitgelezen.
Werken-bij pagina’s
We helpen met de opbouw, tekst en uitstraling van werken-bij pagina’s. Niet alleen functies tonen, maar ook laten zien wie je bent als organisatie en waarom mensen bij je willen werken.
Social ads voor vacatures
We kunnen vacaturecampagnes opzetten via social media. Denk aan gerichte advertenties voor specifieke functies, regio’s, doelgroepen of branches.
Campagnecontent en beeld
Een goede vacaturecampagne heeft meer nodig dan een tekst en een knop. We kunnen helpen met visuals, campagnebeelden, korte video’s, fotografie of creatieve formats die de functie en organisatie sterker neerzetten.
Geen recruitmentbureau, wel een sterke digitale wervingspartner
We zijn geen recruitmentbureau. We zoeken geen kandidaten handmatig op, voeren geen sollicitatiegesprekken en nemen het selectieproces niet over.
Wat we wél doen: we zorgen dat je digitale werving sterker staat. We helpen je vacatures beter presenteren, beter vindbaar maken en gerichter promoten. Ook zorgen we dat je kunt meten waar sollicitaties vandaan komen en welke campagnes resultaat opleveren.
Zo ondersteunen we het recruitmentproces precies waar marketing, techniek en creatie samenkomen.
Wel
- Vacaturepagina’s verbeteren
- Werken-bij pagina’s opzetten of optimaliseren
- Structured data toevoegen voor vacatures
- XML-feeds of technische vacaturekoppelingen ondersteunen
- Social ads voor vacatures opzetten
- Campagneconcepten en beelden maken
- Sollicitatieconversies meten
- Rapporteren op campagneprestaties
Niet
- Kandidaten actief benaderen
- Cv’s beoordelen
- Sollicitatiegesprekken voeren
- Arbeidsvoorwaarden bepalen
- Complete HR- of recruitmentprocessen overnemen
Recruitment marketing werkt pas als strategie, creatie en groei samenkomen
Een vacature online zetten is makkelijk. De juiste kandidaat overtuigen vraagt meer aandacht. Daarom bekijken we recruitment marketing vanuit onze Think – Create – Grow methode.
Eerst bepalen we wat je wilt bereiken en wie je zoekt. Daarna vertalen we dat naar sterke pagina’s, content, techniek en campagnes. Vervolgens meten we wat werkt en sturen we bij.
We kijken naar je doelgroep, functies, regio, arbeidsmarkt en boodschap. Wat maakt de functie aantrekkelijk? Waarom zou iemand voor jouw organisatie kiezen? En welke kanalen passen daarbij?
We vertalen je verhaal naar duidelijke vacaturepagina’s, werken-bij content, campagnebeelden, social ads en eventueel fotografie of video. Creatief, maar altijd met een duidelijk doel.
We zorgen voor vindbaarheid, technische inrichting, tracking en campagne-optimalisatie. Zo zie je welke vacatures, kanalen en campagnes sollicitaties opleveren.
Voor organisaties die vacatures serieuzer willen aanpakken
Recruitment marketing is interessant voor organisaties die regelmatig mensen zoeken of merken dat vacatures niet genoeg opleveren. Dat kan een bedrijf zijn met een bestaande website, een externe vacatureomgeving of een website die eerder door Boost Creators is gebouwd.
We sluiten aan op wat er al staat. Soms is een technische optimalisatie genoeg. Soms vraagt het om een sterkere werken-bij pagina, betere content of een gerichte campagne.
Toepassingen
- Bedrijven die moeilijk passende kandidaten vinden
- Organisaties met meerdere vacatures per jaar
- Werkgevers die beter zichtbaar willen zijn in Google
- Bedrijven die vacatures willen promoten via social media
- Websites waar vacaturepagina’s nog niet goed zijn ingericht
- Organisaties die hun werken-bij verhaal sterker willen neerzetten
- Recruitment- of HR-teams die meer grip willen op online prestaties
Meer grip op je digitale werving
Recruitment marketing zorgt ervoor dat je vacatures niet zomaar ergens op je website staan, maar onderdeel worden van een duidelijke kandidaatroute. Je maakt functies beter vindbaar, verlaagt drempels en laat sterker zien waarom iemand bij jou zou willen werken.
Dat vergroot de kans op meer én betere sollicitaties.
Resultaten
- Beter vindbare vacaturepagina’s
- Sterkere werken-bij omgeving
- Duidelijkere vacatureteksten en CTA’s
- Betere technische basis voor Google Jobs en vacatureplatformen
- Gerichtere social ads voor openstaande functies
- Meer inzicht in sollicitaties en campagneprestaties
- Sterker werkgeversverhaal online
Nee. We zijn geen recruitmentbureau en nemen het selectieproces niet over. We helpen met de digitale marketingkant van recruitment: vindbaarheid, vacaturepagina’s, campagnes, content, tracking en techniek.
We kunnen vacaturepagina’s technisch optimaliseren met JobPosting structured data. Daarmee maak je vacatures beter uitleesbaar voor Google en vergroot je de kans dat ze geschikt zijn voor vacatureweergaven in Google Search. We kunnen geen vaste positie of weergave garanderen.
We kunnen meedenken over technische koppelingen, XML-feeds of vacaturedata richting platformen. Wat mogelijk is, hangt af van je website, CMS, ATS en de eisen van het platform.
Ja. We kunnen social ads inzetten om vacatures gericht onder de aandacht te brengen. Bijvoorbeeld voor specifieke functies, regio’s of doelgroepen.
Ja. We kunnen vacatureteksten aanscherpen zodat ze duidelijker, aantrekkelijker en beter scanbaar worden. Daarbij letten we op inhoud, overtuiging, vindbaarheid en de stap naar solliciteren.
Ja. Wanneer een vacature of werken-bij verhaal sterker beeld nodig heeft, kunnen we helpen met campagnebeelden, fotografie, video of social formats.
Ja, vooral als je regelmatig mensen zoekt of merkt dat vacatures te weinig opleveren. De aanpak hoeft niet groot te beginnen. Soms maken betere vacaturepagina’s, duidelijke CTA’s en goede tracking al veel verschil.
Klaar om je vacatures slimmer in de markt te zetten?
Laat je vacatures niet afhankelijk zijn van toeval. Met sterke pagina’s, goede techniek, gerichte campagnes en duidelijke meting maak je online werving een stuk effectiever.